每個人每天早晨可能會賴床或是準時起床，之後刷牙洗臉盥洗，可能吃中式的早餐、也可能是吃西式的早餐，或是不吃早飯。吃早飯後就可能坐公車、或者走路或是自己騎車開車去上班。上班途中，有人喜歡邊聽音樂，有人可能啥都不作，就是在發呆，也可能有人很上進在看書。到公司以後，有人馬上就投入工作，有人可能會先坐下來發呆半個小時再開始工作。工作時，有人會先做計畫，自己能夠掌握整個工作的節奏，有人可能等著主管交代事情才開始。不上班休假時，可能有人去逛街，有人可能在做家事，也有人可能在看書，有人可能去學習其他很多的東西。

這些平常的行為舉止看似自然，但久而久之就不知不覺變成習慣，等到你養成習慣以後就很難改變。舉例來說，從小受地域生長環境養成的生活習慣，北方人可能習慣吃面，習慣泠、幹躁的氣候。南方人可能習慣吃飯，習慣比較熱、潮的氣候（四川人可能喜歡吃辣，廣州人可能喜歡吃淡等等）。因此，吃麵食的人可能對吃飯食不習慣，南方人不習慣北方的氣候，北方人不喜歡南方的氣候，也就是很多人說的水土不服。延伸來說，一個擁有健康身體的人，他必定擁有很多健康的好習慣，例如生活作息正常，不過度抽煙，常運動等等…

這些不知不覺養成的小習慣，往往對你的未來影響其實很大。我個人認為這裏面蘊涵了許多值得思考的道理。如果你仔細去分析一個人在生活上、工作上的小習慣，就會發現有一些是對工作能否「成功」而言是很好的習慣，例如，喜歡閱讀、在工作上會做工作計畫、工作很主動、很細心、很有創造力等等。當然，也可能會有一些「不會讓他成功」的習慣，例如上班會遲到、常常要等待領導交代工作、工作不夠細心等等。

如果把這個人所有的小習慣做匯整，逐一去撿視，所有趨向成功的正面習慣總和如果大於不成功的負面習慣的總和時，可以推測，這個人將來會成功的幾率就會比別人大。也就是說，擁有比較多好的工作習慣的人，在工作上會比其他人更容易有突出的表現及成就，因為好的工作習慣帶來的工作績效，會讓他更容易得到公司的認同。

對公司企業也是一樣，當你把一個企業裏面很多的企業行為做分析，例如一個企業裏面擁有好習慣的員工比擁有不好習慣的員工還要多，或者是當一個企業的企業行為被客戶肯定要比被客戶抱怨還要多時，當然這個企業在市場上要比其他企業更容易成功。

一般人可能很少有機會好好靜下來思考你的這些小習慣，對你將來所要追求的目標到底是產生正面的還是負面的作用？我想要闡述的觀點就是，如果你想要成為一個成功的人（或許你可以去觀察那些你的目標成功人群有哪些正面的習慣），當你具備有讓你成功的小習慣大過於讓你不成功的小習慣，你成功的機率就比較高。相反的，如果你身上老是有很多不成功的小習慣，你不能成功的結果，就像是必然的了。（當然可能還有極少數的人可能沒有太多的好習慣，但依然做得不錯，這種人，我們只能推論他可能「運氣」比較好，然而運氣是可遇不可求，是無法去掌握的，是極少數人能碰上的。）

我個人認為，一個成功的人士一定是他有良好的、正面的工作習慣，再加上他個人的努力，才可能達到成功。如果你想要在工作上比別人更能被認同，你就要思考一下自己在工作中的小細節，是不是具備有很多好的工作習慣?這些習慣其實需要自己經常去反省撿討的，累積很多好的習慣之後，它會帶給你比別人更多更正確的通往成功的方向。因此，一個人要成功，當然就必須打破舊有的習慣領域，也就是去改變我們的習慣領域，從根本去改變我們習慣的思維模式，要把不好的習慣排除，多養成一些好的、正面的習慣。

這個觀念在組織中尤其重要，你所帶領的團隊將會是什麼樣的團隊，必然跟你的領導習慣領域很有關係。如果一個領導者具備有的領導習慣領域是能夠多聽他人的意見，甚至是容忍、接受他人的「異見」，可以推測你所帶領的工作團隊，將是一個具有豐富創意的團隊。

除此之外，不僅要將習慣領域轉變為正面的，還要擴大正面的思維習慣領域。就像騎腳踏車，如果一直在房子裏騎，騎也騎不快，原因是受到區域的限制。這時惟有突破疆域到屋外去騎，打破限制，才能海闊天空。一個人如果常常能突破性地擴大正面的思維習慣領域，將會使自己萌生許多有效的、傑出的創意。

我認為常常去思考自己的習慣領域，進而去打破舊有的、去養成新的、擴大正面的習慣領域是很重要的事，因為如此一來，每次看事物都是用新的眼睛去看新的世界，即使是舊的世界，都可以發現新鮮事。如果我們能懂得去打破舊有想法的習慣領域，就能通過正面的習慣領域，激發進取、樂觀和希望，勇敢地面對新的挑戰，讓自己有更多接近通往成功的機會。