SteveTobak是在IT领域超过20年的资深专业经理人，也是个资深的管理顾问，同时也身兼着作家的多重身份。他曾与数以百计的初创企业，企业家和相对缺乏经验的管理团队一起共过事和向他们提供咨询，他认为只有从自己的错误中才能学习到独一无二的成长经验，而且只有失败才能传递给管理者自我的智慧和谦逊。

他引用了两个案例说法，其一，一个正在高速成长的运动服饰品牌Lululemon Athletica公司，该公司的CEO接受CNBC采访中说道，让她在晚上坚持下去的原因就是逐步增长。他提到他们的增长已经非常显著了，这也给年轻的管理团队带来了很大的压力。

其二，在星巴克有20年工作经历的德最近成为Asia Pacific Group的总裁。扩大业务规模是缺乏经验的管理团队的十大缺陷之一，你应该明智地去避免它们。

为此，SteveTobak提到了十个经验缺乏的创业团队可能犯的错误。

1、认为你必须把这一切都想清楚。或者说，答案是你用四面墙把自己封闭起来。成熟的高管和新手之间最大的区别之一是知道管理团队和董事会并非无所不知。广泛搜集信息，辩论，然后作出决定。

2、没有能力对机会说不。第一条易犯的错误是野心太大，开始了太多的项目，让资源过于分散，而且没有将重点放在最重要的事情上：执行和增长核心业务。

3、在一个项目上缠斗太久。这就是说，当有迹象表明他们在朝着错误的方向前进时，例如，客户想让B替代A，客户牵引没有按计划出现，或者市场没有成形。

4、聘用其他没有经验的主管。如果你挠挠头，不知道这有多么愚蠢，那么你就并不孤单。我永远无法弄明白企业家为什么这样做，但他们这样做了，而且他们的董事会，风险投资和所有人都让他们这样做。这种事情时有发生。其结果是：盲人在给瞎子带路。

5、因其经验招聘来的主管。很多时候，企业家知道他们需要用有经验的管理人员来弥补其相对的经验欠缺，所以他们聘用有大企业工作背景的人，但忽略了诸如他们在快节奏、协作、创业的环境中表现如何等关键素质。

6、低估了扩大业务的挑战。这对那些快速发展的公司至关重要，它们的人力资本、IT基础设施、流程、设施、设备—都绝对至关重要，同时保持增长、质量和利润，这是一种真正的走钢丝。

7、无法减轻承担的风险。为了努力保持让他们实现其目标的创业精神，经验不足的高管常常会回避促进增长所需的组织流程和制度。这往往会导致路盲做事的心态，甚至更糟糕的是，不断变化流行的战略。

8、突然变得过于规避风险。这就是说，对基于合理的风险与回报分析的所承担风险的计算进行压制，就像对此反复无常一样，是个糟糕的主意。在当今高竞争性的全球市场中，一味求稳不会有助于你保持市场份额。而相反的一面却是正确的。

9、缺乏市场营销能力。很多时候，尤其是在技术行业，市场营销能力是次要的。对产品或服务的实施以及客户牵引是初创企业成功的关键，这一点毋庸置疑，但市场营销信息会提高这种可能性。找到能干的市场营销者似乎是关键所在。

10、过早的上市。首次公开募股（IPO）有诸多好处—主要作为兼并资本和货币的来源。但坏处—证券交易委员会和公众的监督，萨班斯法案，更重要的是管理团队分心—会在需要全力以赴的时候，对公司的执行能力产生负面影响。

不过，即便如此，避免缺乏经验的企业家和管理人员也过于矫晚过正，因为有经验的人不一定比他们同行的新手做得更好，经验本身也是有缺陷的。

Steve Tobak目前是Invisor Consulting的管理合伙人，这是Silicon Valley的一家专为中小企业提供策略规划顾问以及企业执行教练的事务所，您可以浏览Invisor Consulting的网页。