聪明工作，打造自己的好名声好品牌…-三十而慄

职场上，我们经常会碰到一些这样的同事，坐在自己的位置上，好像没有事情做，但是当你问他的时候，他就会说，「我很忙的，事情一大堆，然而都被卡住了，这个案子等着主管批示，而这一案子等着美工给我图片…」，好像有说不完的理由，而忽略了时间就在过程中不经意的耗掉；甚至还有一种状况，交办一项任务的时候，需要去寻价采购，之后问他说这个价钱是高是低，而达到这样的答案，「你又没叫我去比价」，脑袋里永远少一根筋…

 通常遇到这样的情况，我会觉得既好气又好笑，同时也在内心帮他打了一个分数，或许这不是他的错，但我认为未来这样的人难当大任，不要奢望他帮我做些什么，而他也不用期待能够晋升或者大幅加薪…

虽然表面上看起来，多数人只是一个员工，搞不好连老板是谁叫什么名字都不知道，但你的角色不只是被管理者，其实你也是管理者，你应该积极成为自己的管理者，我们可以看到一些外国的管理学大师，一直在倡导知识管理，敎人让自己成为一个知识型员工，学着自我管理，并找到自己的贡献和企业绩效之间的关联，以便在为企业贡献智慧和力量的时候发挥更大的作用…

多数人可能会说，我一个小小的员工，跟企业绩效有什么关系，何况只是领一份薄薄的薪水，年终也只分到一点点，企业的绩效乃至于盈亏跟我有什么关系…

如果这么想的话，那你注定一辈子都是一个小角色，注定你的成就，乃至于你所得到的报酬都难有大幅成长，因为如果把你自己当成一个企业，那妳是让『你』这家企业无法成长，把自己的工作效益、名声(品牌)打坏，就好像我们听到一些公司时，会觉得「唉阿，这家公司不过尔尔嘛」如此而已，人人都想到名誉好的公司去，但是不见得人人都会把自己当成好公司来经营…

可以这么说，你自己的成就是掌握在自己的手中，光看你是不是很踏踏实实的，每天都不让自己丧失任何可能被提拔被重用的机会，你必须试着自己成为一个知识型员工，然后进一步成为自己的经理人，常常动用你的脑筋，全面检视自己的工作，看看你的份内工作是否存在需要更新和修订的地方，是否有因素已经限制了你的成长，使你的工作变得被动，贡献降低…

同时，设法减少你工作上等待的时间，试着去了解可能卡住你工作的因素，比如说为何你的报告为何会卡在主管的桌上，搞不好，你可以多作一些分析建议，帮助你的主管做决策，帮助你的同事完成他的工作，让你的工作可以更为顺畅更为有效率，我想，『你』这个品牌将会水涨船高，而时下很多知名企业的专业管理人都是这样来的…

简单的说，就是让自己成为工作中的最后一棒，只要是工作交到你的手中，你的老板会觉得很安心，因为你一定可以非常聪明的完成任务，不需假手他人，也不需要别人来擦屁股，那你走到哪里，都会很吃香...