前一陣子經常聽到朋友們說，經濟不景氣之故，暫時不能在當公司的米蟲了，因為某些寄生的米蟲都被公司裁光了，現在不只一個人還要當三個人用，連薪水都要調降，工作或者業務量增加了不少，然而也只能先當個廉價勞工，選擇跟公司共生共榮創造雙贏，不然就只能喝西北風...

那麼何謂寄生？何謂共生？其實在我們讀書的時候，生物學課本裡面就有提到，廣泛的定義寄生是共生的一種，因為所謂的共生包含了兩方或者多方之間互惠的，比如說最常見的小丑魚跟海葵之間的關係，也包含了其實只有一方有利，而其他方式被利用，或者稱為偏害共生、片利共生等，或者簡單的說，一個願打一個願挨，這種關係，例如感冒病毒...

對於這種現象及理論的研究，自然也是起源於生物學家，最早是一個名為德貝里（Anton de Bary）專門研究真菌的德國生物學家，他在1879年的時候第一個提出「共生」(symbiosis)的概念，共生一詞在英文或者希臘文中，如果就字面意義來看是「共同」和「生活」，而經過了這麼長的時間以來，在這個領域有長足的進步發展，此外，隨著社會與經濟的發展與演變，這種共生甚至是寄生的理論與概念被運用到其他的領域，比如說管理學、社會學等許許多多的領域...

而跟我們這些平民老百姓最相關的當然就是職場生存之道了，如前面所敘述的，因為受到金融風暴的後續影響，企業的發展受到限制，所以精簡人事以節流，留下來的人多半是被視為可以跟公司共存亡的人，尤其對於中小企業來說，而她們多半面臨被減薪或者工作業務量暴增的狀況，但這也是出於無奈之計，除非能夠找到其他更好的工作，也除非你可以選擇不工作，否則多半都只有接受的份，這雖然被動卻是一種共生關係...

除此之外呢？經常也有一些人面臨以下的狀況，因為所在的企業擁有足夠的資源或者發揮空間，又因為彼此間的合作默契所衍生的信任感，讓她們能夠盡情的揮灑，竭盡所能的付出並從中獲得經驗與成就感，甚至是培養出自己的人脈關係，而恰好所在的企業又需要這樣一個人來承擔這個重責大任，這也是一種共生關係，因為這樣一個人或許離開這個崗位，除非是被挖角、獵頭，否則或許不太容易再找到一片可以讓自己揮灑與學習成長之處，而一家企業則或許流失的這樣一位人才，或許也不太容易再物色到一位稱職的角色...

職場上面經常都是這麼的奇妙，而職場上的共生還有另一種常見的情況，也可以說是物以類聚，人才相互吸引的特性，因為某一企業有一特定的人才，因而吸引到了更多的人才進來，彼此之間相互學習交流，形成一個正向的循環，而發揮了1+1>2的這種共生效益，當然這是所謂的共生共榮，然而如果反過來的話，相同的物以類聚法則，也會有另一種可怕的共生，就是陷入惡性循環，或許這應該說互相殘害吧...

不過這種共生關係從自然界生態被運用到人際社會之後，還是有一些差異點，因為在大自然中，這種共生關係是很自然、很原始甚至是很被動的，他們透過優生劣汰以及一定時間的磨合之後，發展出這種分工與合作關係；而人際社會中，則經常是人們「主動」去尋求並透過彼此間的利益共享所建立起的組織分工與合作...

如果更高一個層次的來看，企業與企業之間亦是如此，而全球面對金融危機的時候，如果所有國家之間沒有意識到共生共榮的關係，而一昧的想要佔人家便宜，或者想棒打落水狗，同時藉以拉抬自己，將會更得不償失，只有大家之間互通有無，大家共同制定對策，才是因應之道吧...

畢竟寄生對宿主來說並不歡迎，只有同心協力才是雙贏...