最近跟一些朋友聊到大公司以及小公司的差別，我們都能夠認同小公司在人員的運用以及整體效率上相對是比較高的，因為人少，因此省卻了層層的溝通以及等待的時間，同時每個人又經常要身兼數職，因此一個工作的循環也比較快…

不要自以为才高八斗了！！ 职场人，尤其是高级经理人加盟一家企业组织能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态——如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，结果往往都是试用期不过，就卷铺盖走人。

進一個公司是因為公司本身，而離開他是因為自己的老闆... 在一本書上面看到了這一句話，感覺非常的經典，也隨手把他發送到plurk上面，立即就得到不少人的迴響，大家的回覆都表示心有戚戚焉；這一本書是一個真實發生在職場上的一些故事，故事的男主角在離職之前，已經為了公事連續熬夜了幾天，然而就因為一件發生在飯局之後的不愉快事件，隔天就提出了辭呈；這種情結似乎一直在職場上不斷的上演...