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人才

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經常聽到一些這樣的話語,「這不是我的專業專長,我可能會做不好」,「這是我比較不在行的,如果做不好該怎麼辦呢?」,「或許我應該只做我專長的事情,不要分散太多在其他的事務上」...等等...
說起創業,又是幾天幾夜說不完的話題,除了熱誠、堅持、格局、執行力...等等關鍵因素之外,許多人都對於創業有不少獨特的見解之道,創業可大可小,一個網站、一個小小的產品都可以是創業的項目,而也可以有多種型態,包含了企業的內部創業,但是對於許多想創業的人都說,還有一個同等重要的課題,那就是如何延攬創業伙伴...
明年即將開幕的世博會,將是上海對於全球展示其魅力的最佳時機,於此同時我們也一直接受到上海將被打造為國際金融中心的遠景,最近這個目標又被提及,甚至更打算加速這個目標的達成,當這則新聞一公佈,許多人都在替香港擔憂,甚至開始倒數預估香港的地位何時被上海所取代...
一位公司的同事,因為進修之故自上個公司離職,而這公司的人事部門在他離職兩年後的某天,打了一通電話給這位同事,跟他說當年的某一個月少計算了一些薪資給他,將補發至他的帳戶,並為此深深的致歉;不知道大家看到這樣的舉動有什麼感想,覺得這企業很正直呢?還是覺得何必這麼認真?
你所在公司的發展成就,可以從你的上司管理人,甚至是你就可以看出來,管理的人如果不是一流的,那只能說上樑不正下樑歪;執行的員工如果是二流的,還情有可原,畢竟一個蘿蔔一個坑, 因為一流的管理者帶領著二流的員工,還不失為一個巧妙的組合,甚至有機會開創出一流的事業,但如果遇到二流的主管,或者是三流的員工,那就要自求多福了...
許多企業管理的書籍中,總是告訴我們,「企業裡面沒有不可替代的人才」,而這句話也經常掛在一些老闆們的口中,尤其是裁員或者是想要解聘某位員工的時候...
昨天在網路上看到有了發表了一則對於目前社會與人生的簡短抱怨,隨手把它發送到plurk上面,立即獲得廣大的迴響,正反面都有,有人說不應該人云亦云,有人說本來就應該隨時做好準備,也有人覺得生活確實就是如此悲慘,呵呵,很有意思,一樣米養百樣人…