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學會閱讀空氣,了解辦公室生態,做一個職場達人…

BY: | 2008-Dec-03 | Under 管理職場
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進一個公司是因為公司本身,而離開他是因為自己的老闆…

在一本書上面看到了這一句話,感覺非常的經典,也隨手把他發送到plurk上面,立即就得到不少人的迴響,大家的回覆都表示心有戚戚焉;這一本書是一個真實發生在職場上的一些故事,故事的男主角在離職之前,已經為了公事連續熬夜了幾天,然而就因為一件發生在飯局之後的不愉快事件,隔天就提出了辭呈;這種情結似乎一直在職場上不斷的上演…

這篇文章的內容是比較消極面的,主要是描寫不少公司的小部份不為人知或者大家都默默承受的一面,不喜歡的人建議跳過不看,我認為我們還是應該正面一點來面對職場上的一些不愉快或者不如意,但是最近看了一篇老同學轉寄來的文章《閱讀空氣》,不知是哪一期《商業周刊》裡面的文章,講的就是人要懂得察言觀色,了解週遭(尤其是客戶、老闆)的情緒或者是當下對你的觀感,那做起事來絕對會事半功倍;因此我想把一些公司內常見老板與員工之間的一些微妙的生態形容一下…

其一,很多的老闆都會對員工們說一句話, 「不要以為我不知道你們一天到晚在做些什麼」,很有意思,聽到這句話,一些資淺的員工會被唬的一愣一愣的,然後對老板唯命是從,覺得老闆好神,然而如果是一些較為資深的員工,則會心想,「呵呵,你知道什麼,只不過是一些表象的東西而已」,其實不管是那種員工的想法,其實都對,但也都不對,因為老闆之所以是老闆正因為他真的有他的高人之處,善於觀察人心,也確實有攏絡人心以及拉攏人心的方法,而很多事情確實是有很多面,也經常老闆看到的確實有他的先入為主的觀念,或者說成見,畢竟老闆也是人,而人都是經常以偏概全的…

其二,如果你只是想找一個公司然後就希望能夠一直待到退休,那就應該要了解這個公司生態內的各種人物角色,尤其是哪些人是所謂國王的人馬,或許這麼說非常的八卦,然而尤其針對只想在公司內「安養天年」的小員工來說卻非常重要,因為我們經常會看到一些人就經常發言不當,而搞出一些好笑又耽誤自己「大好前程」的事件,而這只是對於員工而言,而對於公司而言,經常老闆也會故意的安排幾個所謂自己的心腹或者人馬,其一不只是對於自己的政策或者交辦事項發揮一個帶頭執行、帶頭響應的效應,其二就是所謂幫老闆了解員工們對於公司的想法以及對於公司政策的態度,而這也正響應了上述的第一點…

可以這麼說,老闆經常是精明的,但也會經常的會有糊塗的一面,尤其是所謂公司內部所謂國王的人馬,因為在公司做大的過程中,畢竟老闆也只是一個正常人,並沒有三頭六臂,也需要建立自己的人馬來協助自己,而這些人馬中堪用的有執行力的就會各自擁有自己的山頭,成為一方霸主…

而國王的人馬中也有不少是庸才的,可能做一些簡單的工作還行,但是就因為沒有本事,所以只能在公司中幫老闆們多多留意底層員工的心思,而如果這些人馬接收到的信息是有所偏頗的那很可能影響老闆的判斷,同時對於公司內的員工來說,這些國王的人馬也就如同帶著尚方寶劍一般,如朕親臨且不能怠漫…

而這些事情其實是對於有自視之人來說,更多是把辦公室生態或者辦公室政治「視如糞土」,而且覺得噁心,面對這種局面,他們會有兩條路,一是自行離開,選擇另一片淨土,或者一直誤踩地雷,終身抑鬱不得志,二是真的學會了所謂的「閱讀空氣」,了解所謂的辦公室生態,應該說有益無害…

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IvanLin,電子商務及品牌管理顧問,關注移動應用、跨界整合、電子商務、CRM的發展趨勢,資深背包客,派駐過德國、巴西,環遊過中國,經歷過多次創業以及不同行業,台南人,長居在上海.

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