聪明工作,打造自己的好名声好品牌…-三十而慄

职场上,我们经常会碰到一些这样的同事,坐在自己的位置上,好像没有事情做,但是当你问他的时候,他就会说,「我很忙的,事情一大堆,然而都被卡住了,这个案子等着主管批示,而这一案子等着美工给我图片…」,好像有说不完的理由,而忽略了时间就在过程中不经意的耗掉;甚至还有一种状况,交办一项任务的时候,需要去寻价采购,之后问他说这个价钱是高是低,而达到这样的答案,「你又没叫我去比价」,脑袋里永远少一根筋…

 通常遇到这样的情况,我会觉得既好气又好笑,同时也在内心帮他打了一个分数,或许这不是他的错,但我认为未来这样的人难当大任,不要奢望他帮我做些什么,而他也不用期待能够晋升或者大幅加薪…

虽然表面上看起来,多数人只是一个员工,搞不好连老板是谁叫什么名字都不知道,但你的角色不只是被管理者,其实你也是管理者,你应该积极成为自己的管理者,我们可以看到一些外国的管理学大师,一直在倡导知识管理,敎人让自己成为一个知识型员工,学着自我管理,并找到自己的贡献和企业绩效之间的关联,以便在为企业贡献智慧和力量的时候发挥更大的作用…

多数人可能会说,我一个小小的员工,跟企业绩效有什么关系,何况只是领一份薄薄的薪水,年终也只分到一点点,企业的绩效乃至于盈亏跟我有什么关系…

如果这么想的话,那你注定一辈子都是一个小角色,注定你的成就,乃至于你所得到的报酬都难有大幅成长,因为如果把你自己当成一个企业,那妳是让『你』这家企业无法成长,把自己的工作效益、名声(品牌)打坏,就好像我们听到一些公司时,会觉得「唉阿,这家公司不过尔尔嘛」如此而已,人人都想到名誉好的公司去,但是不见得人人都会把自己当成好公司来经营…

可以这么说,你自己的成就是掌握在自己的手中,光看你是不是很踏踏实实的,每天都不让自己丧失任何可能被提拔被重用的机会,你必须试着自己成为一个知识型员工,然后进一步成为自己的经理人,常常动用你的脑筋,全面检视自己的工作,看看你的份内工作是否存在需要更新和修订的地方,是否有因素已经限制了你的成长,使你的工作变得被动,贡献降低…

同时,设法减少你工作上等待的时间,试着去了解可能卡住你工作的因素,比如说为何你的报告为何会卡在主管的桌上,搞不好,你可以多作一些分析建议,帮助你的主管做决策,帮助你的同事完成他的工作,让你的工作可以更为顺畅更为有效率,我想,『你』这个品牌将会水涨船高,而时下很多知名企业的专业管理人都是这样来的…

简单的说,就是让自己成为工作中的最后一棒,只要是工作交到你的手中,你的老板会觉得很安心,因为你一定可以非常聪明的完成任务,不需假手他人,也不需要别人来擦屁股,那你走到哪里,都会很吃香...

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聪明工作,打造自己的好名声好品牌…-三十而慄

awang

財務管理碩士,目前任職于某投資銀行,專長是財務報表分析與投資學,同時喜歡體驗新科技,對互聯網科技以及風險投資情有獨鐘。本身是一個缺乏安全感,卻又充滿好奇心的人。