记得有一次开董事会的时候，有个年老的董事说，一辈子都在一家公司工作是件很幸福的事情。他从第一份工作到退休都未离开过那家公司，从一个不起眼的技术员一直做到为数不多的高层管理。

在场的很多人，应该都他的这句话感动了，那一瞬间或者持续到现在的。应该很多人都曾这样期望过，但真正却鲜有人会有机会体验这样的幸福，一辈子在一家公司工作，一辈子呆在一个地方，一辈子过安稳的世俗生活，特别是在这个萧瑟的冬天。

有一个被裁员的员工在楼下卖起了盒饭，每当快要中午的时候，都会将大家订的盒饭亲自送到公司门口，然后微笑着收钱，走人。而他刚好是那次董事会上，感慨的拿着他在公司每一代的工作牌，说希望能和公司一起走下去的人。

现在暂且不去谈对他勇气的佩服，而来谈谈这样场景之下的“难堪”。

也许你会觉得，要说“难堪”，最难堪的应该是他，而我却觉得，我是每天中午时分，公司所有人里最难堪的人，因为我是这家公司人力资源部门的掌舵人，因为我依然还记得，跟员工的每一次谈话，对他们做的每一场培训，对企业文化的认同所做的各种努力……

从进入公司开始，人力资源部门就无时无刻以各种各样的方式，让员工在认同公司的企业文化基础上发挥潜力，增强公司的凝聚力，希望员工能真正以公司为家，能跟公司同呼吸共命运……我想，在公司工作的人应该都有感受到人力资源部门的这些动作，不论公司大大或者小小，不论是正式的或者只是些许话语，不论你是否真心接受；即使是在因为工作状况不佳而不得不要辞退员工的时候，人力资源部一定还会跟你说一大段赞扬你的话，不论这段话在整个谈话的过程中是不是重点，它也会在为失去工作而伤感的同时，让你不会失去生活的信心。

公司让他们扮尽“好好先生”，竭尽全力让员工每天竭力工作，最好是不计较薪资，不计较加班费的跟公司一起奋斗；在别家公司来挖角的时候，能坚定立场，不为糖衣炮弹所惑；在各种场合，都站在公司的角度，为公司的利益考量……

可是，不幸的是，经济危机了，人力资源部门在一瞬间，就从“天使”变成“魔鬼”，装作曾经一再的允诺和要求要“同呼吸共命运”从不曾发生，“快刀斩乱麻”似裁员的完美演出。

也许，作为普通员工的你在失去工作的痛楚中还并未想起曾经的一切，但在这场轰轰烈烈的裁员里，人力资源部门一定也会有人成为名单中的一员，不知道他们是否会觉得曾经那些类似“要与公司同呼吸共命运”的鼓舞人心的话如此的虚伪，而现在那些用来安慰离职员工的话现在只能用来安慰自己，是否会感受得到被施以“以彼之道，还施彼身”的“难堪”……

就算在萧条的这个冬天，人力资源安然协助公司度过了这个难关，而过完这个冬季，它该对那些在这个冬季遭遇过寒冷又重新回归的人们说些什么，才不会觉得它曾经或者将来要做的、要说的，都不再只是“难堪”的笑话。

经济危机其实也并非一无是处，至少，让我们看到事物更加真实的一面。