因為業務上的需要以及著眼公司未來的發展，幾經思考後，還是在人才網站上刊登了求才的招聘廣告，把公司未來會需要的幾個職位都陸續的發表在上面，希望能夠找到合適的人才加入，創業一開始可能條件也不夠優，所以我們想要的是合適的人選，而非最好的，因為他很可能融不進我們的團隊…

順便公告一下，如果對於內地女性流行購物網站有興趣者，歡迎查閱我們在智聯招聘上的求才招聘說明…

不過有種情況，其實對於我這樣一個招聘方來說是一種困擾，而這種情況對於求職者來說，也相當的不利，我想提出來讓一些想要轉換職場跑道的人才們、年輕朋友們做參考，這對於你求職之時，以及跟用人單位面談的時候，扮演著關鍵的角色…

雖然說一個重視公司未來發展的企業，不論大小，對於人才都是重視的，也願意花更多的時間、金錢來招聘並培育人才，但做為一個求職者，首先要對自己未來負責，增加給與面談公司的好印象…

簡單舉個例子說明，我以某一個求職者所發來的Email為引：

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XXX您好！

我是一個特別熱愛這個行業的人，我投過很多次簡歷，但都因為沒有經驗而被拒絕，我不敢說自己有多麼的優秀，但我可以向您保證我絕度是最努力地，我雖然現在還沒有太多經驗，還需要學習，會浪費公司的資源，但我將會在短時間內達到公司要求，並會為公司不斷做貢獻，在一個月後就會讓公司看到我的物超所值。

真誠希望您能聯繫我!!!

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這樣的簡歷我收到不少，基本上我認為此人不錯，很有passion，符合我的最低基本要求，我會考慮給他個機會試試，然而，有幾個狀況讓我三思…

其一，有說明有加分，但要言之有物，且目的明確，更不能誇大不實，這位求職者很可惜的並沒有告訴我他的專長是什麼，是不是符合我們招聘的需求，甚至是他能夠做出什麼樣的貢獻；沒有經驗並沒關係，會犯錯也是允許的，但是你必須在簡短的文字說明之內，讓求才單位知道你的優缺點以及你的定位，否則從何談起呢…

否則如此慷慨激昂的文字就浪費了，甚至會讓人誤以為是網路抄襲過來的，那麼真的讓你入職了，真的能夠像email中所說的情況嗎？這種現象的另一種極端就是，發來一個主旨是簡歷的email，但什麼說明也沒有，彷彿就是要招聘單位幫你對號入座，但很可惜，這樣的簡歷大多數將會成為被刪除的郵件，過猶不及都不好，但這是一個很簡單的道理…

再者，簡歷不要亂投，這不是亂槍打鳥，當然我不知道上述這樣的簡歷是不是到處亂投，以至於連發送這封email的人都搞不清投到什麼樣的公司，因而把求職郵件寫的很一體適用，或者是在沒有看清楚招聘說明的情況之下，所有相類似的職位都投簡歷，這只會讓招聘單位覺得此人沒有特定專長，可以直接忽略而已，或許跟求職者的設想剛好相反，所以說先把自己定位清楚，然後為這份勢在必得的工作多費點心吧，多數的招聘單位是不會花時間幫你做這件事的，你想騎驢找馬、想一網打盡的時候，換個角度思考看看吧…

最後，就算亂槍打鳥讓你瞎貓碰到死耗子，面談之前總得先熟悉下這家公司的概況吧，既然你也投了簡歷，也獲得了面談的機會，那麼你做好尊重自己、尊重對方了嗎？一但被企業打上了問號，對於未來求職是相當不利的，除非你果斷的直接拒絕前往，否則你應該事先用點心，了解招聘公司的概況、招聘職位的要求以及自己所能做出的貢獻，相對的，你的機會比別人多很多，就算不是你中意的公司或者職位，難保哪一天峰迴路轉或者獲得了更多的引鑑，所以不要小看任何一次可以自我推銷的機會…

其實求職就如同是一場自我行銷，雖然說投入多不見得得到相對等的回報，但少投入很自然收穫也少，端看你以什麼樣的態度來面對，至少我相信，皇天不付苦心人，如果把這件事情想得透徹了，很自然路也就直了，一切都是水到渠成的，加油了…