经济危机裁员风暴下最“难堪”的部门——人力资源部-三十而慄

记得有一次开董事会的时候,有个年老的董事说,一辈子都在一家公司工作是件很幸福的事情。他从第一份工作到退休都未离开过那家公司,从一个不起眼的技术员一直做到为数不多的高层管理。

在场的很多人,应该都他的这句话感动了,那一瞬间或者持续到现在的。应该很多人都曾这样期望过,但真正却鲜有人会有机会体验这样的幸福,一辈子在一家公司工作,一辈子呆在一个地方,一辈子过安稳的世俗生活,特别是在这个萧瑟的冬天。

有一个被裁员的员工在楼下卖起了盒饭,每当快要中午的时候,都会将大家订的盒饭亲自送到公司门口,然后微笑着收钱,走人。而他刚好是那次董事会上,感慨的拿着他在公司每一代的工作牌,说希望能和公司一起走下去的人。

现在暂且不去谈对他勇气的佩服,而来谈谈这样场景之下的“难堪”。

也许你会觉得,要说“难堪”,最难堪的应该是他,而我却觉得,我是每天中午时分,公司所有人里最难堪的人,因为我是这家公司人力资源部门的掌舵人,因为我依然还记得,跟员工的每一次谈话,对他们做的每一场培训,对企业文化的认同所做的各种努力……

从进入公司开始,人力资源部门就无时无刻以各种各样的方式,让员工在认同公司的企业文化基础上发挥潜力,增强公司的凝聚力,希望员工能真正以公司为家,能跟公司同呼吸共命运……我想,在公司工作的人应该都有感受到人力资源部门的这些动作,不论公司大大或者小小,不论是正式的或者只是些许话语,不论你是否真心接受;即使是在因为工作状况不佳而不得不要辞退员工的时候,人力资源部一定还会跟你说一大段赞扬你的话,不论这段话在整个谈话的过程中是不是重点,它也会在为失去工作而伤感的同时,让你不会失去生活的信心。

公司让他们扮尽“好好先生”,竭尽全力让员工每天竭力工作,最好是不计较薪资,不计较加班费的跟公司一起奋斗;在别家公司来挖角的时候,能坚定立场,不为糖衣炮弹所惑;在各种场合,都站在公司的角度,为公司的利益考量……

可是,不幸的是,经济危机了,人力资源部门在一瞬间,就从“天使”变成“魔鬼”,装作曾经一再的允诺和要求要“同呼吸共命运”从不曾发生,“快刀斩乱麻”似裁员的完美演出。

也许,作为普通员工的你在失去工作的痛楚中还并未想起曾经的一切,但在这场轰轰烈烈的裁员里,人力资源部门一定也会有人成为名单中的一员,不知道他们是否会觉得曾经那些类似“要与公司同呼吸共命运”的鼓舞人心的话如此的虚伪,而现在那些用来安慰离职员工的话现在只能用来安慰自己,是否会感受得到被施以“以彼之道,还施彼身”的“难堪”……

就算在萧条的这个冬天,人力资源安然协助公司度过了这个难关,而过完这个冬季,它该对那些在这个冬季遭遇过寒冷又重新回归的人们说些什么,才不会觉得它曾经或者将来要做的、要说的,都不再只是“难堪”的笑话。

经济危机其实也并非一无是处,至少,让我们看到事物更加真实的一面。

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经济危机裁员风暴下最“难堪”的部门——人力资源部-三十而慄
法學碩士,主修知識產權、專利法,卻天真的恪守正義,不想用它謀生。歷任過中大型互聯網企業的法律顧問以及人資行政總監。從2009年開始專注在移動應用軟件開發、網頁及App界面的交互設計。
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