你是否應該去創業公司上班?-三十而慄

這是來自於Margaret Heffernan的一篇翻譯文章,Margaret Heffernan在創辦自己的第一家公司前,曾在英國BBC廣播電視台(BBC Radio and Television)擔任了13年的製片人。之後她分別在美國和英國的5家公司任CEO,這些公司其中包括:InfoMation Corporation,ZineZone Corporation,iCAST Corporation。

她在最近的調查發現,加入一家創業公司意味著少賺5%到10%的收入;這是因為通常創業企業的工資都比較低,福利很少,而且幾乎沒有搬遷費。

通常創業中的企業家會用股票期權作為誘惑,不少人都打出了“加入創業公司會讓你致富”的旗號;沒錯,是的,也許會這樣。但是更有可能的是公司會倒閉,股票期權變得一文不值,因為創業成功的,只是所有創業公司總數的不到10%,所以如果只是考慮到誘人的股票期權的話,那還是算了吧。

其實,這項研究並沒有量化的是你在創業公司工作經驗的價值。如果你曾經在創業企業工作過,無論是企業家組織還是很多傳統企業都會認為你與眾不同。怎麼說呢?從幾個指標來分析之。

指標一:勇氣
你願意加入一個創業公司表明你非常有膽量。你有冒險的勇氣,這件事本身非常有意義。很多公司所需要的恰恰是這種品質,因為他們知道勇於冒險是創造性思維必不可少的元素。說自己勇敢是一回事——證明它則是另一回事。

指標二:機會
創業公司幾乎總是會給你更多機會。人手短缺、任務急迫,他們需要有活力,能夠發現需求並滿足需求的人——而且是在被要求之前,這些工作常常並不包含在工作描述之中。如果你精力充沛,積極主動,那麼你就會利用創業企業中常見的混亂來證明你能夠做的比傳統企業允許得更多。然後你就可以把這些成績列在你的簡歷上。

指標三:人脈拓展
經營創業公司的時候,絕大部分的新員工都是通過老員工招聘進來的。因為初創企業招聘和解雇的速度非常快,所以人員更替也非常多。這意味著你有很好的機會結識那些精力充沛的企業家。你也可以很方便地認識很多企業的領導者,他們不僅僅是有錢和機會的人。

指標三:靈活
我見過最好的簡歷都是既有大型企業里的成績,又有創業公司的經驗。這顯示表明瞭對流程的理解和管理模糊和變化的經驗。這真是一對黃金組合。

指標三:投資
如果你不願意為自己投資的話,那麼別人為甚麼要在你身上投資呢?說到底,在創業企業工作表明瞭一件事:自我信念。如果你希望別人能夠相信你,這是關鍵。

看了這些分析要點之後,你有什麼觀點如何呢?想找一家正在創業中的公司加入嗎?哈哈。

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你是否應該去創業公司上班?-三十而慄
互聯網媒體人,上海某大型互联网公司的网站编辑,兼职从事三十而慄网站的责任编辑,接受两岸三地作者以及blogger的投稿文章,并且摘録一些互联网、科技、管理…等专业好文,加以整理编辑后,呈现给本网站的读者。