給想找工作或想轉換跑道的年輕人…-三十而慄

因為業務上的需要以及著眼公司未來的發展,幾經思考後,還是在人才網站上刊登了求才的招聘廣告,把公司未來會需要的幾個職位都陸續的發表在上面,希望能夠找到合適的人才加入,創業一開始可能條件也不夠優,所以我們想要的是合適的人選,而非最好的,因為他很可能融不進我們的團隊…

順便公告一下,如果對於內地女性流行購物網站有興趣者,歡迎查閱我們在智聯招聘上的求才招聘說明

不過有種情況,其實對於我這樣一個招聘方來說是一種困擾,而這種情況對於求職者來說,也相當的不利,我想提出來讓一些想要轉換職場跑道的人才們、年輕朋友們做參考,這對於你求職之時,以及跟用人單位面談的時候,扮演著關鍵的角色…

雖然說一個重視公司未來發展的企業,不論大小,對於人才都是重視的,也願意花更多的時間、金錢來招聘並培育人才,但做為一個求職者,首先要對自己未來負責,增加給與面談公司的好印象…

簡單舉個例子說明,我以某一個求職者所發來的Email為引:

----------------

XXX您好!

我是一個特別熱愛這個行業的人,我投過很多次簡歷,但都因為沒有經驗而被拒絕,我不敢說自己有多麼的優秀,但我可以向您保證我絕度是最努力地,我雖然現在還沒有太多經驗,還需要學習,會浪費公司的資源,但我將會在短時間內達到公司要求,並會為公司不斷做貢獻,在一個月後就會讓公司看到我的物超所值。

真誠希望您能聯繫我!!!

-----------------

這樣的簡歷我收到不少,基本上我認為此人不錯,很有passion,符合我的最低基本要求,我會考慮給他個機會試試,然而,有幾個狀況讓我三思…

其一,有說明有加分,但要言之有物,且目的明確,更不能誇大不實,這位求職者很可惜的並沒有告訴我他的專長是什麼,是不是符合我們招聘的需求,甚至是他能夠做出什麼樣的貢獻;沒有經驗並沒關係,會犯錯也是允許的,但是你必須在簡短的文字說明之內,讓求才單位知道你的優缺點以及你的定位,否則從何談起呢…

否則如此慷慨激昂的文字就浪費了,甚至會讓人誤以為是網路抄襲過來的,那麼真的讓你入職了,真的能夠像email中所說的情況嗎?這種現象的另一種極端就是,發來一個主旨是簡歷的email,但什麼說明也沒有,彷彿就是要招聘單位幫你對號入座,但很可惜,這樣的簡歷大多數將會成為被刪除的郵件,過猶不及都不好,但這是一個很簡單的道理…

再者,簡歷不要亂投,這不是亂槍打鳥,當然我不知道上述這樣的簡歷是不是到處亂投,以至於連發送這封email的人都搞不清投到什麼樣的公司,因而把求職郵件寫的很一體適用,或者是在沒有看清楚招聘說明的情況之下,所有相類似的職位都投簡歷,這只會讓招聘單位覺得此人沒有特定專長,可以直接忽略而已,或許跟求職者的設想剛好相反,所以說先把自己定位清楚,然後為這份勢在必得的工作多費點心吧,多數的招聘單位是不會花時間幫你做這件事的,你想騎驢找馬、想一網打盡的時候,換個角度思考看看吧…

最後,就算亂槍打鳥讓你瞎貓碰到死耗子,面談之前總得先熟悉下這家公司的概況吧,既然你也投了簡歷,也獲得了面談的機會,那麼你做好尊重自己、尊重對方了嗎?一但被企業打上了問號,對於未來求職是相當不利的,除非你果斷的直接拒絕前往,否則你應該事先用點心,了解招聘公司的概況、招聘職位的要求以及自己所能做出的貢獻,相對的,你的機會比別人多很多,就算不是你中意的公司或者職位,難保哪一天峰迴路轉或者獲得了更多的引鑑,所以不要小看任何一次可以自我推銷的機會…

其實求職就如同是一場自我行銷,雖然說投入多不見得得到相對等的回報,但少投入很自然收穫也少,端看你以什麼樣的態度來面對,至少我相信,皇天不付苦心人,如果把這件事情想得透徹了,很自然路也就直了,一切都是水到渠成的,加油了…

The following two tabs change content below.
給想找工作或想轉換跑道的年輕人…-三十而慄
IvanLin,電子商務及品牌管理顧問,關注移動應用、跨界整合、電子商務、CRM的發展趨勢,資深背包客,派駐過德國、巴西,環遊過中國,經歷過多次創業以及不同行業,台南人,長居在上海.
給想找工作或想轉換跑道的年輕人…-三十而慄

Latest posts by Stupid77 (see all)